ေပ်ာ္ရႊင္ေသာ လုပ္သားမ်ားႏွင့္ ေအာင္ျမင္ေသာ စီးပြားေရး

မေကြးတုိင္းေဒသႀကီး ေခ်ာက္ေရနံေျမတြင္ ႏွစ္ေပါင္း ၂၀ အတြင္း ပထမဆုံးအႀကိမ္အျဖစ္ ျပန္လည္က်င္းပခြင့္ ရရွိခဲ့သည့္ အလုပ္သမားေန႔ အခမ္းအနားကုိ ၿပီးခဲ့သည့္ ေမ ၁ ရက္က က်င္းပေနစဥ္။ ေနေအာင္/ျမန္မာတိုင္း(မ္)မေကြးတုိင္းေဒသႀကီး ေခ်ာက္ေရနံေျမတြင္ ႏွစ္ေပါင္း ၂၀ အတြင္း ပထမဆုံးအႀကိမ္အျဖစ္ ျပန္လည္က်င္းပခြင့္ ရရွိခဲ့သည့္ အလုပ္သမားေန႔ အခမ္းအနားကုိ ၿပီးခဲ့သည့္ ေမ ၁ ရက္က က်င္းပေနစဥ္။ ေနေအာင္/ျမန္မာတိုင္း(မ္)

ခ်စ္မိတ္ေဆြမ်ားရွင္။ က်န္းမာၾကလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ ကြ်န္မအခုပဲ သစ္ေတာထဲကေန
လမ္းေလွ်ာက္ၿပီး ျပန္လာပါတယ္။ သဘာ၀တရားႀကီးက အစစအရာရာ တစ္ခ်ိန္လံုးေျပာင္းေနတာ
ဘယ္ေလာက္ အံ့ဩစရာ ေကာင္းသလဲ။ လြန္ခဲ့တဲ့ ရက္သတၱပတ္ အနည္းငယ္တုန္းကေတာ့
သစ္ပင္ေတြအားလံုးဟာ အပြင့္ေတြနဲ႔ ေ၀ဆာေနလို႔ပါ။ ဒီလွပတဲ့ ဖူးပြင့္ရာသီဟာ
သိပ္မၾကာလိုက္ပါဘူး။ သူတို႔ ေနရာမွာ စိမ္းလန္းတဲ့အရြက္ေတြနဲ႔ အသီးကင္းကေလးေတြ
ထြက္လာပါတယ္။ လြန္ခဲ့တဲ့ ရက္သတၱပတ္အတြင္းက သစ္ပင္ေတြရဲ႕ ထိပ္ပိုင္းမွာ အပြင့္ေတြ
ေ၀ဆာၿပီး သစ္ေတာရဲ႕ေျမျပင္မွာေတာ့ ႏွင္းေတြက်လို႔ ရႊံ႕ေတြ ထူထပ္ေနပါတယ္။ ေႏြးေထြးတဲ့
ရာသီဥတုရဲ႕ ေနေရာင္ျခည္က ထိုးေဖာက္၀င္လာခဲ့ၿပီး သစ္ေတာတြင္းကေျမျပင္တစ္ခုလံုးဟာ
အခုအခါ ရႊံ႕အျဖစ္ကေန လွပတဲ့ အျဖဴေရာင္ပန္းမ်ား ခင္းက်င္းထားရာ ပန္းေမြ႕ရာတစ္ခုလို
ျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီအေျပာင္းအလဲေတြ အားလံုး ဘယ္ေလာက္ျမန္ျမန္ျဖစ္ခဲ့သလဲဆိုတာ ကြ်န္မျဖင့္
မယံုႏိုင္ေလာက္ေအာင္ပါပဲ။ သဘာ၀တရားႀကီး တစ္ခုလံုးက အျမဲတမ္းလႈပ္ရွား ေျပာင္းလဲေနတယ္။
ဒီတစ္ပတ္ေတာ့ ကြ်န္မ စာထဲမွာ ဗုဒၶဘုရားရွင္ ဖြားျမင္ေတာ္မူခဲ့တဲ့ လ၊ သဗၺညဳတေရႊဉာဏ္ေတာ္ရခဲ့တဲ့
လနဲ႔ ပရိနိဗၺာန္ျပဳခဲ့တဲ့လျဖစ္တဲ့ ကဆုန္လအေၾကာင္း ေဖာ္ျပရမွာပါ။ ကြ်န္မတို႔ရဲ႕ စိတ္ကို
ဖြင့္ၾကည့္လိုက္မယ္ဆိုရင္ ဗုဒၶဘုရားရွင္ ေဟာၾကားေတာ္မူတဲ့တရား မွန္ကန္ေၾကာင္း
ေတြ႕ရပါလိမ့္မယ္။ အစစအရာရာ အနိစၥပဲ မဟုတ္ပါလား။ အစစအရာရာ စဥ္ဆက္မျပတ္
ေျပာင္းလဲေနတယ္။ ဘယ္အရာမွ တာရွည္မခံပါဘူး။ ကြ်န္မဖခင္က လူ႔ ဘ၀ရတဲ့
ကာလတစ္ေလွ်ာက္မွာ သတၱ၀ါအားလံုးအတြက္ ေပ်ာ္ရႊင္ခ်မ္းေျမ့မႈ ရေစဖို႔ အေကာင္းဆံုး
ေဆာင္ရြက္ၾကပါလို႔ အျမဲပဲ သြန္သင္ခဲ့ပါတယ္။ စာ႐ႈသူေရာ ဘယ္လို ထင္ပါသလဲ။

သစ္ေတာရဲ႕ ေျမမ်က္ႏွာသြင္ျပင္႐ႈခင္း ေျပာင္းလဲေနသလိုပဲ ဥေရာပတိုက္ရဲ႕ ႏိုင္ငံေရး႐ႈခင္းကလည္း
လ်င္လ်င္ျမန္ျမန္ ေျပာင္း လဲေနပါတယ္။ ၿပီးခဲ့တဲ့ ရက္သတၱပတ္ေတြတုန္းက ၿဗိတိသွ်အစိုးရက
ၿဗိတိန္ႏိုင္ငံဟာ ဥေရာပသမဂၢကေန ခြဲထြက္မယ္လို႔ တရား၀င္ ေၾကညာခဲ့တယ္။ ဘရက္ဆစ္
(The BREXIT) ၿဗိတိန္ႏိုင္ငံ ႏုတ္ထြက္မႈ (Exit of Britain)နဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ေစ့စပ္ေဆြးေႏြးမႈေတြ
မၾကာခင္ စတင္ေဆာင္ရြက္ပါလိမ့္မယ္။ ၿဗိတိန္နဲ႔ ဥေရာပအတြက္ ေရွ႕မွာ ဘာေတြျဖစ္မလဲဆိုတာ
ကေတာ့ ဘာမွ မေသခ်ာပါဘူး။ ဥေရာပသမဂၢထဲကေန ၿဗိတိန္ႏိုင္ငံ ႏုတ္ထြက္လိုက္တဲ့အခ်ိန္မွာ
တစ္ႏိုင္ငံနဲ႔ တစ္ႏိုင္ငံ ပိုၿပီးရင္းႏွီးလာတဲ့ ဥေရာပႏိုင္ငံ ႏွစ္ႏိုင္ငံရွိပါတယ္။ ဒီတစ္ပတ္အကုန္မွာ
ျပင္သစ္ႏိုင္ငံ စထရပ္ဘိုးၿမိဳ႕နဲ႔ ဂ်ာမနီႏိုင္ငံက ခီးလ္နယ္စပ္ၿမိဳ႕ႏွစ္ၿမိဳ႕ကို ဆက္သြယ္ထားတဲ့
ဓာတ္ရထားလိုင္းသစ္ တစ္ခု ဖြင့္လွစ္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီျဖစ္ရပ္ဟာ သမုိင္းတင္ရတဲ့ ျဖစ္ရပ္ပါ။
ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုေတာ့ တစ္ႏိုင္ငံနဲ႔ တစ္ႏိုင္ငံ ဆက္သြယ္တဲ့ ပထမဆံုးေသာ ေဒသတြင္း
ဓာတ္ရထားလိုင္း ျဖစ္လို႔ပါ။ ဒါနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ပြဲေတာ္ႀကီးတစ္ရပ္ စထရပ္ဘိုးၿမိဳ႕မွာ
က်င္းပျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ အစစအရာရာ တစ္ခ်ိန္လံုး ေျပာင္းေနတာပဲ။ ျပင္သစ္ႏိုင္ငံမွာ
သမၼတေရြးေကာက္ပြဲရဲ႕ အလယ္ပိုင္းအဆင့္ကို ေရာက္ေနပါၿပီ။ ေမ ၇ ရက္က်ရင္ ျပင္သစ္ႏိုင္ငံမွာ
သမၼတ အေျပာင္းအလဲ ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ ဒီအေၾကာင္းနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ေနာက္တစ္ပတ္ ကြ်န္မရဲ႕စာမွာ
ထပ္ေရးပါဦးမယ္။

ကြ်န္မတို႔ဟာ ေမ ၁ ရက္မွာ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေန႔ကို က်င္းပၿပီး႐ံုပဲ ရွိပါေသးတယ္။
ဒီတစ္ပတ္စာမွာေတာ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးနဲ႔ပတ္သက္လို႔ အဓိကအာ႐ံုစိုက္ေရးမယ္လို႔
ေတြးထားမိပါ တယ္။ ေမေဒးေန႔ဆိုတာ အေရးပါတဲ့ေန႔ တစ္ေန႔ပါ။ ကြ်န္မကေတာ့ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ
ေနခဲ့ရတဲ့ ကေလးဘ၀ကတည္းက ဒီေန႔ကို မွတ္မိေနပါတယ္။ ကေလးဘ၀တုန္းက
အၿငိမ့္ၾကည့္ေနရင္း လူႀကိဳက္မ်ားတဲ့ အလုပ္သမားေန႔သီခ်င္းေတြကို က်က္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီသီခ်င္းေတြနဲ႔
အကေတြဟာ အဲဒီကာလတုန္းကေတာ့ အေတာ့္ကို ေကာင္းမြန္လူႀကိဳက္မ်ားပါတယ္။
ဘယ္လိုပဲျဖစ္ျဖစ္ ဒီအလုပ္သမားေန႔ရဲ႕ အစက ၁၉ ရာစုေႏွာင္းပိုင္းကတည္းကပါ။ သမုိင္းက
သင္ခန္းစာေတြကို သတိရမယ္ဆိုရင္ ဒီအခ်ိန္ဟာ စက္မႈေတာ္လွန္ေရးကာလလည္း ျဖစ္ပါတယ္။
သိပံၸ၊ နည္းပညာနဲ႔ ကုန္သြယ္ေရး လုပ္ငန္းေတြဟာ အႀကီးအက်ယ္တိုးတက္ခဲ့တယ္။ အထူးသျဖင့္
ဥေရာပနဲ႔ အေမရိကန္ ျပည္ေထာင္စုနဲ႔ ႏိုင္ငံေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ စက္မႈႏိုင္ငံေတြ ျဖစ္လာခဲ့တယ္။
စက္႐ံုအလုပ္႐ံုႀကီးေတြ တည္ေဆာက္တယ္။ ကမၻာအႏွံ႕အျပားက စက္မႈကုန္ၾကမ္းပစၥည္း အမ်ဳိးမ်ဳိးကို
၀ယ္ယူခဲ့ၿပီး ကုန္ေခ်ာအျဖစ္ ေျပာင္းလဲခဲ့ၾကတယ္။ အမ်ဳိးသား၊ အမ်ဳိးသမီး နဲ႔ ကေလးေတြဟာ
ဒီစက္႐ံုေတြမွာ အလုပ္ လုပ္ၾကတယ္။ သူတို႔တစ္ေတြဟာ မၾကာခဏ ဆိုသလို အႏၲရာယ္မ်ားလွတဲ့
လုပ္ငန္းခြင္ အေျခအေနမွာ နာရီေပါင္းမ်ားစြာၾကာေအာင္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ၾကရတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္မွာ
ေသဆံုးမႈေတြ၊ ဒဏ္ရာရမႈေတြ အေတာ္မ်ားမ်ား ရွိခဲ့တယ္။ စက္မႈလုပ္သားေတြရဲ႕ဘ၀ဟာ
အနိ႒ာ႐ံုေတြနဲ႔ အျပည့္ပါပဲ။ ၁၈၈၆ ခုႏွစ္၊ ေမလ ၁ ရက္ေန႔မွာ အေမရိကန္ ျပည္ေထာင္စု
စက္မႈလက္မႈၿမိဳ႕ျဖစ္တဲ့ ရွီကာဂို က အလုပ္သမားေတြနဲ႔ အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စု တစ္၀န္းလံုးမွာရွိတဲ့
အလုပ္သမားေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနေကာင္းမြန္ဖို႔နဲ႔ တစ္ေန႔အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီ
သတ္မွတ္ေပးဖို႔ အေထြေထြသပိတ္ႀကီးကို ဆင္ႏႊဲခဲ့ၾကပါ တယ္။ အဲဒီသပိတ္တိုက္ပြဲမွာ
အၾကမ္းဖက္မႈေတြေပၚေပါက္ၿပီး အလုပ္သမားေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ား သတ္ျဖတ္ခံခဲ့ရတယ္။
ေမ ၁ ရက္ဟာ ကနဦးတုန္းက ရွီကာဂိုၿမိဳ႕ အေထြေထြသပိတ္ႀကီးမွာ ေသဆံုးခဲ့ၾကတဲ့ လူေတြကို
အထိမ္းအမွတ္ျပဳတဲ့ေန႔ျဖစ္ပါတယ္။ ၁၉၀၄ ခုႏွစ္၊ ေမ ၁ ရက္ကစၿပီး ဒီေန႔ကို အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ
အလုပ္သမားေန႔အျဖစ္ အသိအမွတ္ျပဳခဲ့ၿပီး ကမၻာေပၚက ႏိုင္ငံေပါင္း ၈၀ ေက်ာ္မွာ အမ်ားျပည္သူ
အလုပ္ပိတ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ခဲ့ပါတယ္။ ပထမဆံုးက်င္းပတဲ့ အလုပ္သမား ေန႔ကတည္းကဆိုရင္
ႏွစ္ေပါင္း ၁၀၀ ေက်ာ္ ေမေဒးေန႔ က်င္းပခဲ့ၿပီးပါၿပီ။ အဲဒီႏွစ္ေတြမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္
အေျခအေန တိုးတက္ေကာင္းမြန္လာခဲ့ရဲ႕လား။

တခ်ဳိ႕ႏိုင္ငံေတြမွာဆိုရင္ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနနဲ႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရး
တိုးတက္ေကာင္းမြန္ခဲ့ပါတယ္။ ကံဆိုးတဲ့ တျခားႏိုင္ငံေတြမွာေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနနဲ႔
အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးဟာ ၁၉ ရာစုႏွစ္အကုန္မွာ ရွိခဲ့တဲ့ အေျခ အေနနဲ႔ သိပ္ၿပီးေတာ့
မျခားနားလွပါဘူး။ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢ (အိုင္တီယူစီ)ရဲ႕ အဆိုအရ
ကမၻာ့ႏိုင္ငံေပါင္း ၈၇ ႏိုင္ငံထက္မနည္းမွာ တရားဥပေဒနဲ႔ က်င့္ထံုးေတြမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕
အခြင့္ အေရးနဲ႔ပတ္သက္လို႔ မပါပါဘူး။ ႏိုင္ငံေပါင္း ၅၃ ႏိုင္ငံက အလုပ္သမားေတြဟာ
ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနအတြက္ ေစ့စပ္ညိႇႏႈိင္းႏိုင္ဖို႔ လံုး၀လက္မခံတာမ်ဳိး၊ ဒါမွမဟုတ္
ဆုိင္းငံ့ထားတာမ်ဳိးနဲ႔ ၾကံဳေနရပါတယ္။ ဒီမိုကေရစီအခြင့္အေရး မွ်တတဲ့ လုပ္အားခနဲ႔ သင့္ေတာ္တဲ့
လုပ္ငန္းခြင္ အေျခအေနအတြက္ ေတာင္းဆိုမႈေတြကို ေလ်ာ့ပါးသြားေအာင္ နည္းလမ္းတစ္ခုအျဖစ္
အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ေတြကို ဖမ္းဆီးၿပီး ေထာင္ခ်တယ္။ တခ်ဳိ႕ဆိုရင္ သတ္ပစ္လိုက္တယ္။
ကေလးအလုပ္သမားဆုိတာကလည္း ႏိုင္ငံအေတာ္မ်ားမ်ားမွာ က်င့္သံုးေနတဲ့ နည္းလမ္းတစ္ရပ္အျဖစ္
အခုတုိင္ရွိေနတုန္းပါပဲ။ ျပည္ပမွ ၀င္ေရာက္လာတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို ေကာင္းေကာင္းမြန္မြန္
မဆက္ဆံဘဲ ႏိုင္ထက္စီးနင္းျပဳလုပ္ရာမွာ ပင္လယ္ေကြ႕ ႏိုင္ငံေတြလို ႏိုင္ငံတခ်ဳိ႕ဟာ အေတာ့္ကို
ဆိုး၀ါးပါတယ္။

ပါကစၥတန္နဲ႔ တ႐ုတ္ႏိုင္ငံေတြလို အာရွႏိုင္ငံေတြဟာ ကမၻာ့အလုပ္သမားေလာကမွာ အဆိုးဆံုးေနရာ
အဆင့္ကို ေရာက္ေနၾကပါတယ္။ စိတ္မေကာင္းစရာက အေမရိကန္ႏိုင္ငံလို ခ်မ္းသာတဲ့
ႏိုင္ငံမွာေတာင္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတြ မရပါဘူး။ ၿပီးခဲ့တဲ့ ႏွစ္ပတ္ေလာက္တုန္းက
ကြ်န္မ အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စုမွာ ရွိပါတယ္။ လူအေတာ္မ်ား မ်ားဟာ နာရီေပါင္းတာရွည္စြာ
လုပ္ငန္းခြင္မွာ အလုပ္လုပ္ေနၾကရတာကိုျမင္ေတာ့ ထိတ္လန္႔မိပါတယ္။ ဒီလုိခ်မ္းသာတဲ့ႏိုင္ငံ
တစ္ႏိုင္ငံအတြက္ ရွက္စရာမဟုတ္ဘူးဆိုရင္ေတာ့ ဆင္းရဲမြဲေတမႈေတြ အမ်ားႀကီးရွိေနဦးမွာပါပဲ။
အေမရိကန္လူဦးေရရဲ႕ ၁၀ ရာခုိင္ ႏႈန္းေလာက္ဟာ အခုအခ်ိန္အထိ က်န္းမာေရးအာမခံခ်က္ မရွိပါဘူး။
အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စုဟာ အလုပ္သမားေတြအတြက္ အားလပ္ရက္ ေပးရမယ့္အခ်ိန္မွာ
လစာျပည့္ေပးတယ္ဆိုတာ တရား၀င္မဟုတ္တဲ့ တစ္ခုတည္းေသာ ႏိုင္ငံျဖစ္ပါတယ္။ ဥေရာပတိုက္မွာ
အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးဟာ သိပ္မဆိုးလွဘူးလို႔ဆိုႏိုင္ေပမဲ့ တစ္ႏိုင္ငံနဲ႔ တစ္ႏိုင္ငံ
ျခားနားမႈေတြ အမ်ဳိးမ်ဳိးရွိေနပါတယ္။ ဘီလာ႐ုစ္နဲ႔ တူရကီတို႔လို ႏိုင္ငံေတြ မွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕
အခြင့္အေရးဟာ မေကာင္းပါဘူး။ ၿဗိတိန္လို ခ်မ္းသာတဲ့ ႏိုင္ငံ မွာေတာင္ အလုပ္သမားေတြရဲ႕
အခြင့္အေရးေတြ မၾကာခဏခ်ဳိးေဖာက္ခံရပါတယ္။ ၿဗိတိန္ ႏိုင္ငံဟာ ေယာက်္ားမိန္းမ
ခြဲျခားဆက္ဆံရာမွာ ဥေရာပတိုက္မွာေတာ့ အဆိုးဆံုးႏိုင္ငံ တစ္ႏိုင္ငံျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြ
အတြက္ နိဗၺာန္ဘံုရွိတယ္ဆိုရင္ ဒိန္းမတ္လို ႏိုင္ငံဟာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ နိဗၺာန္ဘံုျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။
ဒီႏိုင္ငံဟာ ကမၻာေပၚမွာ အလုပ္ လုပ္ဖို႔ အေကာင္းဆံုး ေနရာတစ္ေနရာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီႏိုင္ငံဟာ
အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ လူ႔အခြင့္အေရး ဥပေဒအေျခခံတဲ့ အလုပ္သမား ေတြရဲ႕ အခြင့္အေရး
အေျခခံဦးတည္ခ်က္ ၉၇ ခ်က္စလံုးကို လိုက္နာတဲ့ ႏိုင္ငံအနည္းငယ္ထဲက တစ္ႏိုင္ငံျဖစ္ပါတယ္။

ဒီႏိုင္ငံမွာ အလုပ္သမားေတြဟာ အေတာ့္ကို အလားအလာေကာင္းတယ္။ အလုပ္ခ်ိန္ နဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္
အေျခအေနကလည္းေကာင္းတယ္။ ဒိန္းမတ္ႏိုင္ငံမွာ အလုပ္သမားတိုင္းဟာ လစာျပည့္နဲ႔
အနားယူခြင့္ရက္သတၱ ငါးပတ္ရတဲ့အျပင္ တစ္ႏွစ္မွာ အမ်ားျပည္သူ ႐ံုးပိတ္ရက္အတြက္
ကိုးရက္လစာျပည့္ အနားယူခြင့္ရတယ္။ လစာျပည့္နဲ႔ အားလပ္ရက္ယူဖို႔ ရက္သတၱေျခာက္ပတ္
ယူလို႔ရပါတယ္။ ေယဘုယ်ေျပာရရင္ေတာ့ ဒိန္းမတ္ႏိုင္ငံမွာ အလုပ္ခ်ိန္ရက္သတၱပတ္ဟာ
ငါးရက္အတြင္း ၃၇ နာရီပဲ ရွိတယ္။ အလုပ္အမ်ဳိးအစား ကိုလိုက္ၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားေတြဟာ
အဆင္ေျပသလို အလုပ္ဆင္းႏိုင္တယ္။ သတ္သတ္မွတ္မွတ္ သီးျခားသတ္မွတ္ထားတဲ့ အစီအစဥ္မ်ဳိး
မရွိဘူး။ အလုပ္ရွင္နဲ႔ သေဘာ တူညီမႈယူၿပီးေတာ့ ၃၇ နာရီကို ႀကိဳက္သလို ျဖည့္ႏိုင္တယ္။
ဒီလို အဆင္ေျပတဲ့ လုပ္ငန္း ေဆာင္ရြက္မႈအစီအစဥ္ဟာ အထူးသျဖင့္ေတာ့ အမ်ဳိးသမီးနဲ႔
ကေလးအလုပ္သမားေတြအတြက္ သူတို႔ရဲ႕ ေက်ာင္းခ်ိန္ေတြနဲ႔ ကေလးေတြအတြက္ အစီအစဥ္ေရးဆြဲဖို႔
စီစဥ္ႏိုင္ပါတယ္။ မီးဖြားခြင့္နဲ႔ အမ်ဳိးသမီးမီးဖြားခ်ိန္ ခင္ပြန္းသည္ေတြကိုေပးတဲ့ အနားယူခြင့္ေတြမွာလည္း
အေတာ့္ကို ရက္ရက္ေရာေရာ ေပးထားပါတယ္။ တကယ္လို႔ အလုပ္ျပဳတ္ သြားတယ္ဆိုရင္လည္း
၀င္ေငြရဲ႕ ၉၀ ရာခိုင္ႏႈန္းအထိ ရရွိေစႏိုင္တဲ့ အလုပ္လက္မဲ့အာမခံေၾကးကို ႏွစ္ႏွစ္ေလာက္အထိ
ၾကာေအာင္ ရႏိုင္ပါတယ္။ ဒိန္းမတ္မွာေနၿပီး အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ကြ်န္မ မိတ္ေဆြတစ္ေယာက္ရွိပါတယ္။
သူတို႔က ကြန္ပ်ဴတာနဲ႔ပဲ အလုပ္လုပ္ရတာမို႔ တခ်ဳိ႕ရက္ေတြမွာ အိမ္မွာေနၿပီးေတာ့ အလုပ္လုပ္ခြင့္ျပဳပါ
တယ္။ ကိုယ့္အိမ္မွာကိုယ္ ဇိမ္က်က် ေလးေနၿပီး အလုပ္လုပ္ရတာ ဘယ္ေလာက္မ်ား
အဆင္ေျပပါသလဲ။ ဒီလိုပံုစံမ်ဳိးျဖစ္ေအာင္ စီစဥ္ေပးတဲ့ အလုပ္မ်ဳိးဆိုတာ အလုပ္ရွင္နဲ႔
အလုပ္သမားၾကားမွာ ေယဘုယ်သေဘာအရ အျပန္အလွန္ယံုၾကည္မႈေတြရွိရပါမယ္။
ႏိုင္ငံေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ လုပ္ငန္းဖြဲ႕စည္းပံုဟာ ေဒါင္လိုက္ဖြဲ႕စည္းပံုျဖစ္တယ္။ ကုမၸဏီအႀကီးအကဲက
လူတုိင္းကို ဘာလုပ္ရမယ္ဆိုတာ သတ္မွတ္ေပးတယ္။ အလုပ္သမား အားလံုးက သူ႔စကားကို
နားေထာင္ရပါတယ္။ ဒိန္းမတ္ႏိုင္ငံမွာေတာ့ လုပ္ငန္းဖြဲ႕စည္းပံုက အလ်ားလိုက္ျဖစ္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္ရာမွာ စုေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈကိုပဲ အာ႐ံုထားတယ္။ လူတုိင္းလူတိုင္းက သူ႔ရဲ႕
အလုပ္အဖြဲ႕ ေအာင္ျမင္ဖို႔ကိုပဲ လႊမ္းမိုးၾကတယ္။ ဒိန္းမတ္ႏိုင္ငံမွာ ေကာက္ယူတဲ့ စစ္တမ္းအမ်ဳိးမ်ဳိးက
ဒီလုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္တဲ့ စနစ္ေတြဟာ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈကို တိုးတက္ျမင့္မားေစခဲ့တယ္ဆိုတာ
ေဖာ္ျပေနပါတယ္။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုေတာ့ အလုပ္သမားေတြဟာ လုပ္ငန္းနဲ႔ ပိုၿပီးေတာ့ ဆက္စပ္မိၿပီး
လုပ္ခ်င္ကိုင္ခ်င္တဲ့ စိတ္ဓာတ္လည္း တက္ႂကြခဲ့ၾကပါတယ္။

ကြ်န္မတို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးအေျခအေနဟာ ကမၻာေပၚမွာ
အဆိုးဆံုးေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ အေကာင္းႀကီးလည္း မဟုတ္ဘူး။ ဟုတ္တယ္ မဟုတ္လား။
သတင္းစာဖတ္လိုက္ရင္ အဆင္မေျပတဲ့ အလုပ္သမားေတြအေၾကာင္း အေတာ္မ်ားမ်ား
ၾကားသိရပါလိမ့္မယ္။ ေက်ာက္ဆည္မွာ လုပ္ခလစာနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနနဲ႔ စပ္လ်ဥ္းၿပီး
အျငင္းပြားမႈေတြ ေပၚေပါက္ၿပီးေနာက္ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္ရွင္က မတရားဖိႏွိပ္ခံခဲ့ရတဲ့ ဘိလပ္ေျမ
အလုပ္သမားေတြအေၾကာင္းပါမယ္။ သူတို႔မန္ေနဂ်ာရဲ႕ မတရားဖိႏွိပ္ေဆာင္ရြက္မႈေတြကို
အလုပ္ျဖဳတ္ခံရမွာစိုးလို႔ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း မေျပာရဲတဲ့ အလုပ္သမားေတြ အေၾကာင္းပါမယ္။
မႏၲေလးၿမိဳ႕မွာ အလုပ္သမားေတြကို မတရားခိုင္းလို႔ ကန္႔ကြက္ ဆႏၵျပၾကတဲ့
သစ္စက္အလုပ္သမားေတြအေၾကာင္း ေတြ႕ရမယ္။ လႈိင္သာယာမုန္႔တုိက္တစ္ခုမွာ အလုပ္က
ျဖဳတ္ခံရတဲ့ လုပ္သက္ရင့္အလုပ္မသားေတြအေၾကာင္း ဖတ္ရမယ္။ သူတို႔ အလုပ္ရွင္ထံကေန
လူမႈဖူလံုေရးကတ္ျပား မရတဲ့ အလုပ္သမားေတြအေၾကာင္း၊ မီးဖြားခြင့္မရတဲ့ ကိုယ္၀န္ေဆာင္
အလုပ္သမားေတြအေၾကာင္း စသျဖင့္ ဖတ္ရပါလိမ့္မယ္။ ဒီလို စိတ္မခ်မ္းသာစရာ
ဇာတ္ေၾကာင္းေတြဟာ ကြ်န္မတို႔ အလုပ္သမားေလာကမွာ ေန႔စဥ္နဲ႔အမွ် တကယ္ျဖစ္ပ်က္ေနတဲ့
ျဖစ္ရပ္ေတြပါ။

ကုမၸဏီေတြက အျမတ္လိုခ်င္လို႔ လုပ္တယ္ဆိုတာ ကြ်န္မနားလည္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့
အလုပ္သမားေတြကို သင့္တင့္မွ်တတဲ့ လစာေငြေပးဖို႔ ျငင္းဆန္တာနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေန
ေကာင္းေအာင္ မဖန္တီးတာကေတာ့ နည္းလမ္းမက်ဘူးလို႔ ယူဆပါတယ္။ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုတစ္႐ံုကို
ဥပမာျပရရင္ ကုမၸဏီ သူေဌးေတြဟာ အထည္ေတြကို ေဈးေပါေပါနဲ႔ ထုတ္လုပ္ေရာင္းခ်ႏိုင္ေအာင္
ဖိအားေပးခံရတယ္လို႔ တြက္မိတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြကို လစာကေလးမျဖစ္စေလာက္နဲ႔
အလုပ္ခ်ိန္အၾကာႀကီးခိုင္းပါတယ္။

ဥေရာပတိုက္မွာ ကြ်န္မျမင္တာကေတာ့ သံုးစြဲသူေတြဟာ သူတို႔ ၀တ္တဲ့ အ၀တ္ ဘယ္မွာလုပ္တာနဲ႔
စပ္လ်ဥ္းၿပီးေတာ့ ပိုၿပီး သတိထားလာၾကတယ္။ သူတို႔၀တ္တဲ့ အ၀တ္ေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့
စိတ္ခ်မ္းသာမႈ လိုခ်င္ၾကတယ္။ သူတို႔၀တ္တဲ့ အ၀တ္ေတြကို လုပ္ခလစာ ေကာင္းေကာင္းရၿပီး
အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးကိုလည္း အျပည့္အ၀ ခံစားရတဲ့ ေပ်ာ္ရႊင္ခ်မ္းေျမ့တဲ့
အလုပ္သမားေတြက ထုတ္လုပ္တာမ်ဳိးကို လိုခ်င္ၾကတယ္။ ေခြ်းတစ္လံုးလံုး သံတစ္လံုးလံုးနဲ႔
ေခတ္သစ္ေက်းကြ်န္စနစ္ရဲ႕ ေနရာဌာနေတြလို ဆိုႏိုင္တဲ့ မတရားအလုပ္လုပ္ေနရတဲ့ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု
ေတြကေန ထုတ္လုပ္ေပးလိုက္တဲ့ အ၀တ္ေတြကို မ၀တ္ခ်င္ၾကပါဘူး။ ဒီစားသံုးသူေတြရဲ႕ အသိဟာ
တစ္ေန႔ တျခားျမင့္တက္ေနၿပီး အလုပ္သမားေတြကို ေစာင့္ေရွာက္ဖို႔ ေကာင္းမြန္တဲ့ စီးပြားေရး
လုပ္ငန္းစိတ္ဓာတ္မ်ဳိး ဖန္တီးေပးပါတယ္။ ဒိန္းမတ္လိုႏိုင္ငံမ်ဳိးက အလုပ္သမားေတြဆိုရင္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ
ေပ်ာ္ရႊင္ခ်မ္းေျမ့တဲ့ အလုပ္သမား ေတြဟာ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈကို အမ်ားဆံုးထုတ္လုပ္ႏိုင္တယ္ဆိုတာကို
ေဖာ္ျပေနတာပါပဲ။ ေပ်ာ္ရႊင္တဲ့ လုပ္သားေတြက စီးပြားေရးလုပ္ငန္း ေကာင္းမြန္ေအာင္ျမင္မႈ
သေဘာတရားကို ဖန္တီးေပးတယ္မဟုတ္ပါလား။

လုပ္ငန္းခြင္မွာ အလုပ္သမားေတြကို ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ ထားႏိုင္တဲ့ ပတ္၀န္းက်င္ တစ္ရပ္ဖန္တီးတာဟာ
ကြ်န္မတို႔ႏိုင္ငံရဲ႕ အနာဂတ္အတြက္ အလြန္ပဲ အေရးပါပါတယ္။ ဒီအခ်က္ကို အေလးထားၿပီးေတာ့
အခုအခ်ိန္မွာ ျမန္မာအစိုးရဟာ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ (အိုင္အယ္လ္အို)၊
ဥေရာပသမဂၢ၊ ဒိန္းမတ္နဲ႔ ဂ်ပန္အစိုးရေတြကေနၿပီး အလုပ္သမားဥပေဒေတြေျပာင္းလဲဖို႔ ကမကထ
လုပ္ေပးရာမွာ ပါ၀င္ေနတယ္ဆိုတာ သိရလို႔ ကြ်န္မဂုဏ္ယူ၀မ္းေျမာက္မိပါတယ္။ ဒီလို
ေဆာင္ရြက္မႈဟာ ကြ်န္မတို႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ဘ၀နဲ႔ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္မႈေတြ၊
လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြ တိုးတက္လာလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ အိုင္အယ္လ္အိုက အစိုးရ၊
အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြ သံုးပြင့္ဆုိင္ ေဆြးေႏြးမႈေတြကို အျမဲပဲ အေလးထား အာ႐ံုစိုက္ပါတယ္။
ျမန္မာႏိုင္ငံက ဒုသမၼတဟာ စီးပြားေရးအသိုင္းအ၀ိုင္းနဲ႔ ပံုမွန္ ေဆြးေႏြးမႈေတြကို ေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါတယ္။
ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕က အလုပ္သမားေန႔မွာ သူတို႔နဲ႔ ပံုမွန္ေဆြးေႏြးမႈေတြ လုပ္ဖို႔
ေတာင္းဆိုခဲ့တာဟာ အက်ဳိးအေၾကာင္း မဆီေလ်ာ္တဲ့ကိစၥေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒီလိုၿငိမ္းခ်မ္းစြာ
ေဆြးေႏြးျခင္း၊ လုပ္ငန္းအေကာင္အထည္ေဖာ္ျခင္းေတြကေန ကြ်န္မတို႔တစ္ေတြဟာ
အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ ေျပာင္းလဲမႈေတြကို ေဖာ္ေဆာင္ႏိုင္ပါတယ္။ ေအာင္ျမင္တဲ့ စီးပြားေရး
လုပ္ငန္းေတြဟာ လုပ္ငန္းလုပ္ခ်င္စိတ္ေစ့ေဆာ္မႈ၊ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈနဲ႔ ေပ်ာ္ရႊင္တဲ့
အလုပ္သမားေတြကို ဖန္တီးေပးႏိုင္ပါတယ္။ ကြ်န္မတို႔ အလုပ္သမားေတြကို ေကာင္းမြန္စြာ
ဂ႐ုစိုက္ၾကရေအာင္။ ခ်စ္ခင္ေလးစားလ်က္။

တင္စိန္ ဘာသာျပန္သည္။


(စာေရးသူ ေဒၚေအးေအး၀င္းသည္ ကြယ္လြန္သူ ဘီဘီစီဦးေန၀င္း၏ သမီးတစ္ဦးျဖစ္ၿပီး လက္ရွိတြင္
ျပင္သစ္ႏိုင္ငံ စထရပ္ဘုိးၿမိဳ႕တြင္ ေနထုိင္လ်က္ရွိသည္။ ႏိုင္ငံတကာအဖြဲ႕အစည္းမ်ားတြင္
တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခဲ့သည့္ ေဒၚေအးေအး၀င္းသည္ လက္ရွိတြင္ အလြတ္တန္း အတုိင္ပင္ခံပညာရွင္
အျဖစ္ အသက္ေမြးလ်က္ရွိၿပီး တစ္ဖက္တစ္လမ္းမွ စာေရးသားေနသူလည္းျဖစ္သည္။
အဂၤလိပ္ဘာသာျဖင့္ ေရးသားထားသည့္ ေဒၚေအးေအး၀င္း၏ ေဆာင္းပါးကို ဘာသာျပန္ဆို၍
ေဖာ္ျပျခင္းျဖစ္သည္။)

ဤအေၾကာင္းအရာႏွင့္ ပက္သက္၍ ထင္ျမင္ခ်က္ေပးလိုပါက ...
[email protected] သို႔ ေပးပို႔ႏိုင္ပါသည္။


အၾကည့္အမ်ားဆံုုး - ေဆာင္းပါး